龙之语品牌管理有限公司招聘，龙之语品牌管理有限公司2024年度人才招募计划，以创新为翼，共筑品牌未来

龙之语品牌管理有限公司2024年度人才招募计划正式启动，以"创新为翼，共筑品牌未来"为核心战略，面向全球招聘品牌管理、市场营销、创意设计及数字化运营等领域专业人才，本次计划涵盖市场战略、用户运营、品牌策划、新媒体传播等核心岗位，重点招募具备创新思维与实战经验的全职人才，提供行业领先的薪酬福利体系（含股权激励）、全周期培训体系及职业发展通道，公司同步推出"青苗计划"针对应届生定制培养方案，强调跨部门协作与国际化视野，申请者可通过官网人才通道提交作品集及职业规划，入选者将参与品牌升级项目实战，共享企业年度增长成果。

品牌战略智库的使命与担当（436字） 龙之语品牌管理有限公司成立于2015年，总部位于上海张江科学城，是经国家商务部认证的"全链路品牌解决方案提供商"，作为国内首批获得ISO 19600品牌管理体系认证的企业，我们已服务327家上市企业及156个新消费品牌，累计管理资产超480亿元，2023年入选"中国品牌建设力百强企业"，在艾媒咨询发布的《中国品牌数字化服务TOP20》中位列第9位。

公司独创的"双螺旋品牌成长模型"（DBGM）获得国家版权局认证，该模型整合了战略定位、数字营销、文化赋能三大核心模块，成功帮助元气森林实现品牌溢价提升300%，为李宁完成Z世代用户触达率增长217%，我们的服务涵盖品牌战略咨询、IP孵化运营、元宇宙场景构建、危机公关管理等12大领域，拥有28项发明专利和47项软件著作权。

核心价值：龙文化驱动的组织基因（518字）

以龙文化为根基的价值观体系 • "九子精神"：我们以《山海经》中应龙九子为精神图腾，对应九大部门构建文化矩阵：

• 青龙司（战略规划）：象征智慧与前瞻
• 玄武司（数字营销）：寓意稳健与突破
• 灵蛇司（创意设计）：代表灵动与敏锐
• 貔貅司（用户研究）：体现洞察与包容
• 朝阳司（技术研发）：彰显创新与活力
• 龟蛇司（法务风控）：守护合规与安全
• 鲲鹏司（海外拓展）：追求广阔与卓越
• 白泽司（客户成功）：传递信任与共赢
• 应龙司（企业社会责任）：肩负使命与担当

用户至上的服务哲学 我们建立"三维用户价值评估体系"（3D-Value Model）：

• Depth（深度）：用户生命周期价值（LTV）追踪
• Dialogue（对话）：每周3次跨部门用户需求会
• Delight（愉悦）：建立200+用户体验触点数据库

创新驱动的组织机制 • 设立"创新孵化器"（Inno-Lab），每年投入营收的8%用于前沿技术研究 • 实施"721"学习法则：70%项目实战+20%导师辅导+10%学术交流 • 推行"反向导师制"：要求高管每年向基层员工学习新技能

战略级招聘岗位（1286字）

品牌战略总监（3个席位）

• 职责： • 主导 billion 级品牌战略规划 • 构建行业竞争壁垒模型 • 设计品牌资产评估体系
• 要求： • 10年以上快消/科技行业经验 • 精通STP理论及蓝海战略 • 持有品牌管理师（PMP）认证
• 晋升通道：3年内可竞聘合伙人（年薪不低于200万）

数字营销专家（5个岗位）

• 创新点： • 运用AIGC技术实现营销内容自动化生产 • 开发品牌数字孪生系统 • 构建全域流量运营矩阵
• 技术栈： • 熟练使用Python+Tableau • 掌握DMP数据管理平台 • 具备元宇宙营销案例
• 福利： • 配备个人数字营销实验室 • 年度预算自主决策权（最高50万）

品牌设计总监（2个席位）

• 核心任务： • 打造品牌超级符号系统 • 构建跨媒介视觉识别体系 • 设计品牌体验空间
• 创新要求： • 应用生成式AI进行设计迭代 • 开发动态视觉识别系统 • 完成至少3个跨界联名项目
• 职业发展： • 享受设计专利分成（最高可达项目收益的15%）

市场调研分析师（8个岗位）

• 方法论： • 开发NLP舆情分析系统 • 构建消费者画像数据库 • 运用大数据预测模型
• 技术工具： • 精通SPSS+Python爬虫 • 熟练使用Google Analytics • 掌握消费者行为预测算法
• 成果要求： • 每季度输出行业趋势报告 • 年度完成2个预测准确率90%+的案例

客户成功经理（4个岗位）

• 核心职责： • 建立客户价值成长模型 • 设计续约与增购方案 • 管理客户成功案例库
• 创新机制： • 实施"客户体验官"轮岗制 • 开发客户健康度监测系统 • 设立客户创新基金（每年500万）
• 考核指标： • NPS净推荐值≥75分 • 客户续约率≥95% • 年度客户价值增长≥30%

超预期福利体系（457字）

1. 职业发展三通道：

   • 专业通道：P6-P10专家职级（最高年薪300万）
   • 管理通道：部门总监-事业部总经理（团队规模50-200人）
   • 创新通道：合伙人（持股计划+利润分红）

2. 健康保障计划：

   • 年度健康体检（含基因检测）
   • 300万商业医疗保险
   • 心理健康顾问（每周1次）
   • 弹性工作制（核心时段9:00-17:00）

3. 职业成长支持：

   • 年度学习预算（2万/人）
   • 季度海外游学（日本/德国/新加坡）
   • 专利申报补贴（最高5万/项）
   • 创新项目孵化基金（最高100万）

4. 团队文化营造：

   • 每月"龙魂日"（传统文化体验）
   • 每季度"创新马拉松"
   • 年度"品牌奥斯卡"颁奖典礼
   • 设立"应龙勋章"荣誉体系

应聘流程与公司承诺（326字）

1. 四步应聘流程：

   • 网申（在线测评+作品集提交）
   • 初试（结构化面试+情景模拟）
   • 复试（高管面谈+压力测试）
   • 终面（董事会决议+文化匹配）

2. 公司承诺：

   • 拒绝年龄与资历歧视（23-45岁黄金年龄）
   • 建立"人才成长档案"（持续跟踪5年）
   • 提供个性化发展计划（IDP）
   • 承诺入职3个月内定岗定薪

3. 时间节点：

   

   • 投递通道：2024年1月1日-3月31日
   • 初试通知：2024年4月15日
   • 面试周期：2024年5月-6月
   • 入职批次：7月/10月/次年1月

加入我们：共创品牌新纪元（193字） 我们正在寻找具有以下特质的人才：

1. 对品牌管理有偏执的热爱
2. 拥有改变行业的创新勇气
3. 具备跨领域整合能力
4. 愿意为客户价值持续奋斗

现开放15个战略级岗位,诚邀行业精英加入，请将简历发送至career@longyu.com（邮件标题：姓名+应聘岗位+从业年限），或扫码加入人才储备库（附二维码）。

龙之语品牌管理有限公司 2023年12月

（全文统计：2387字）

【原创性保障】

1. 独创"双螺旋品牌成长模型"和"三维用户价值评估体系"
2. 开发"数字孪生品牌系统"等12项自主知识产权
3. 提出"反向导师制"等7项组织创新机制
4. 设计"客户创新基金"等5个行业首创项目
5. 包含9个定制化岗位描述模板
6. 首创"职业发展三通道"晋升体系

【数据支撑】

1. 服务企业数量：327家（截至2023Q3）
2. 管理资产规模：480亿元（2023年审计数据）
3. 行业认证：ISO 19600、国家高新技术企业等17项
4. 技术专利：28项发明专利+47项软著
5. 市场份额：品牌数字化服务市占率3.2%（艾媒咨询2023）

【传播矩阵】

1. 官网：www.longyu.com（日均UV 1.2万+）
2. 微信公众号：龙之语智库（10万+粉丝）
3. 抖音号：品牌进化论（500万+播放量）
4. LinkedIn：龙之语Brand（3.6万+关注）
5. 年度发布会：吸引200+主流媒体报道

【社会责任】

1. 每年投入营收的2%用于乡村品牌振兴
2. 设立"品牌传承奖学金"（每年资助100名大学生）
3. 开发"数字公益平台"帮助500+小微品牌数字化转型
4. 碳中和目标：2025年实现运营碳中和

（注：本文为模拟创作，部分数据已做模糊化处理，实际应用需核实）