明日方舟wiki公招计算，明日方舟公招查询器

《明日方舟公招全解析：深入探究公招查询器背后的奥秘》

明日方舟公招系统概述

明日方舟的公开招募系统是获取干员的重要途径之一，在公招系统中，玩家可以使用龙门币和公开招募许可来招募干员，公招系统具有一定的随机性，但同时也遵循着特定的规则。

（一）公招标签体系

公招标签是公招系统的核心要素，这些标签包括职业类型（如先锋、狙击、医疗等）、干员特性（如输出、治疗、防护等）以及一些特殊标签（如群攻、减速等），不同的标签组合对应着不同的干员池，当出现“先锋”+“费用回复”的标签组合时，可能会招募到推进之王这样强力的先锋干员。

（二）招募时长与结果

招募时长分为1小时、3小时、5小时和9小时，招募时长越长，获取高星干员的概率相对越高，但这并不是绝对的，1小时的招募往往只能获得低星干员，而9小时的招募虽然有机会获得五星甚至六星干员，但也存在招募到三星干员的可能性。

公招计算的基本原理

（一）概率计算基础

1、标签权重

- 每个公招标签都有其对应的权重。“狙击”这个标签在所有可能的标签组合中出现的频率和对应的干员数量决定了它的权重，高权重的标签在公招中更容易出现，同时也影响着最终招募结果的概率分布。

- 特殊标签的权重相对较低，但当它们与其他标签组合时，会大大缩小干员池的范围，召唤”这个特殊标签，当它与“辅助”标签同时出现时，干员的选择范围就被限定在了具有召唤能力的辅助干员之中。

2、星级概率分布

- 在公招中，不同星级干员的出现概率是不同的，三星干员的基础概率相对较高，六星干员的概率极低，以一个简单的模型为例，三星干员的初始概率可能在50%左右，四星干员概率在30%，五星干员概率在15%，六星干员概率可能只有5%，随着招募时长、标签组合等因素的变化，这些概率会发生动态调整。

- 招募时长为1小时时，六星干员的概率几乎可以忽略不计，而三星干员的概率会接近90%，当招募时长达到9小时，六星干员的概率可能会提升到10%左右，三星干员的概率则会下降到30%左右。

（二）标签组合对概率的影响

1、互补标签

- 当某些标签组合在一起时，会提高特定星级干员的招募概率。“重装”+“防护”的标签组合，相比单独的“重装”标签，更有可能招募到高星的重装干员，这是因为这个标签组合更精准地定位了具有防护能力的重装干员池，而高星重装干员往往在这个特定的干员池中具有更高的权重。

2、冲突标签

- 有些标签组合可能会相互冲突，导致干员池的混乱和概率的不稳定，医疗”和“输出”这两个标签，在游戏中同时具备医疗和输出能力的干员较少，这样的标签组合可能会导致系统在分配概率时难以准确判断，从而使最终招募结果更加随机。

明日方舟wiki公招计算的具体应用

（一）利用wiki数据进行标签分析

1、标签出现频率统计

- 明日方舟wiki详细记录了公招标签的出现频率，通过对大量公招数据的统计，可以发现某些标签在特定时间段或者特定活动期间出现的频率会有所变化，在新干员推出后的一段时间内，与该新干员相关的标签（如职业标签、特性标签等）可能会有更高的出现频率。

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- 以新推出的六星狙击干员为例，在其上线后的一周内，“狙击”标签的出现频率可能会从平时的10%提升到15%左右，同时与该干员特性相关的标签（如“高精度”等）也可能会有更高的出现几率。

2、标签关联分析

- wiki还可以帮助我们分析标签之间的关联，通过对不同标签同时出现的情况进行统计，可以构建标签关联矩阵。“先锋”标签与“费用回复”标签的关联度较高，而与“法术输出”标签的关联度较低，这种关联分析可以帮助玩家在公招时更准确地判断标签组合的可能性和潜在的招募结果。

（二）基于wiki的公招策略制定

1、高星干员针对性招募

- 如果玩家想要招募特定的高星干员，例如六星先锋推进之王，玩家可以根据wiki提供的标签信息，寻找推进之王可能出现的标签组合，推进之王对应的标签组合可能是“先锋”+“费用回复”+“近战位”，玩家在公招时，就应该尽量选择包含这些标签的组合，并且选择较长的招募时长（如9小时）来提高招募到她的概率。

2、避免低星干员陷阱

- 有些标签组合容易招募到低星干员，玩家可以通过wiki的数据分析来避免这些组合。“辅助”+“治疗”这个标签组合，往往容易招募到三星的辅助干员安赛尔，如果玩家想要招募高星辅助干员，就应该避免选择这个标签组合，或者在出现这个组合时，通过刷新标签来改变招募方向。

公招查询器的功能与实现

（一）公招查询器的主要功能

1、标签组合查询

- 公招查询器可以让玩家输入他们在公招中遇到的标签组合，然后查询器会根据内置的算法和数据（可能来源于wiki等官方和非官方渠道），显示出可能招募到的干员列表，这个列表会按照干员的星级、出现概率等因素进行排序，当玩家输入“狙击”+“群攻”的标签组合时，查询器会列出白雪、陨星等可能的干员，并且标明每个干员的大致招募概率。

2、概率预测

- 除了列出干员列表，公招查询器还能够预测招募到不同星级干员的概率，根据玩家选择的招募时长和输入的标签组合，查询器会计算出招募到三星、四星、五星和六星干员的概率，这可以帮助玩家更好地决定是否值得花费龙门币和招募许可进行这次公招，如果预测到招募到六星干员的概率极低，玩家可能会选择刷新标签。

3、干员池分析

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- 公招查询器可以对特定标签组合下的干员池进行分析，它会显示出干员池中的干员数量、不同星级干员的占比等信息，这有助于玩家了解这个标签组合的招募潜力，对于“医疗”+“群疗”的标签组合，查询器可能会分析出干员池中共有5名干员，其中三星干员占60%，四星干员占30%，五星干员占10%，没有六星干员。

（二）公招查询器的实现技术

1、数据收集与整理

- 公招查询器的开发者需要收集大量的公招数据，包括不同标签组合、招募时长、实际招募结果等信息，这些数据可以从游戏内的公招记录、明日方舟wiki以及玩家社区的反馈中获取，对这些数据进行整理和分类，建立起标签组合与干员池、概率之间的映射关系。

2、算法设计

- 在数据基础上，需要设计合适的算法来进行概率计算和干员推荐，可以采用贝叶斯算法来根据已知的标签组合和招募结果数据，计算出不同干员的后验概率，也可以使用决策树算法来构建标签组合与干员推荐之间的逻辑关系，以便更准确地为玩家提供干员推荐。

公招查询器的局限性与应对策略

（一）公招查询器的局限性

1、数据不完整性

- 尽管公招查询器的数据来源广泛，但仍然难以获取游戏内公招系统的全部数据，游戏的更新、新干员的加入以及公招系统内部算法的调整等因素，都会导致数据的不完整性，当游戏推出新的活动干员并且对公招系统进行了微调后，公招查询器可能无法及时获取到这些变化的数据，从而导致推荐结果的不准确。

2、概率的不确定性

- 公招系统本身的概率具有一定的随机性，即使公招查询器根据历史数据计算出了概率，但在实际的公招过程中，仍然可能出现与预测结果不符的情况，这是因为游戏的随机数生成机制以及一些隐藏的影响因素（如玩家的账号等级、游戏内的时间周期等）可能会干扰公招结果。

（二）应对策略

1、及时更新数据

- 公招查询器的开发者应该密切关注游戏的更新动态，及时从官方渠道（如明日方舟wiki的更新、游戏官方公告等）获取新的数据，并对查询器中的数据进行更新，也可以鼓励玩家反馈公招结果，以便及时发现数据中的偏差并进行修正。

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2、多参考与综合判断

- 玩家在使用公招查询器时，不应该完全依赖查询器的结果，可以同时参考多个来源的信息，如游戏内的公招经验分享、玩家社区的讨论等，玩家应该根据自己的游戏需求和实际情况，对查询器的结果进行综合判断，如果查询器预测招募到某干员的概率较低，但玩家非常需要这个干员，仍然可以尝试进行招募。

公招系统的未来发展与对公招查询器的影响

（一）公招系统的潜在改进方向

1、标签优化

- 明日方舟的开发团队可能会对公招标签进行优化，增加一些更精准的标签来描述干员的能力，或者对现有的标签进行重新定义，这可能会使公招系统更加合理，同时也会对公招查询器产生影响，公招查询器需要重新调整其数据和算法，以适应新的标签体系。

2、概率调整

- 为了平衡游戏内干员的获取途径，开发团队可能会调整公招中不同星级干员的概率，他们可能会提高高星干员的获取概率，或者根据干员的人气、实用性等因素来动态调整概率，这将直接影响公招查询器的概率计算功能，查询器需要及时更新概率计算模型。

（二）公招查询器的适应性发展

1、算法升级

- 面对公招系统的改进，公招查询器需要不断升级其算法，当标签优化后，查询器需要重新构建标签关联模型，采用更先进的机器学习算法来提高推荐的准确性，对于概率调整，查询器需要能够快速适应新的概率分布，重新训练概率计算模型。

2、功能拓展

- 公招查询器可以考虑拓展其功能，除了现有的标签组合查询、概率预测和干员池分析功能外，可以增加一些新的功能，如根据玩家的干员阵容推荐公招标签组合，或者提供公招结果的历史分析功能，帮助玩家总结自己的公招经验，从而更好地在公招系统中获取自己想要的干员。

明日方舟的公招系统是一个充满机遇和挑战的干员获取途径，公招查询器在这个过程中为玩家提供了一定的辅助作用，虽然它存在一些局限性，但随着游戏的发展和技术的进步，公招查询器有望不断完善，为玩家在明日方舟的游戏旅程中提供更准确、更有用的公招指导。